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售前技术支持工程师面试

  都是漫谈,要确定你人的不变性,讲大白你的简历,以及必要点英语白话。一壁HR谈具体环境,问你的小我消息,什么家在哪,家庭环境什么的。二面谈你小我,英文毛遂自荐,按照你的简历问问题,问在校履历,三面仍是那玩意,主管口试。

  一起头有个德律风沟通,然后是跟HR约一个HR面。这个的线,挺轻松的,跟谈天一样,尽可能多的把本人的学校履历跟岗亭对应的特质都说说。这个通过了的线个主管或者更高的+之前阿谁HR,这个的话没有问手艺类问题,更多的是对小我的调查,以及学校履历的细致领会。我其时挺严重的,终究第一次被6位口试官群面。大要流程就是口试官问你2-3个问题,最初有几个开放的标题问题考一下你的处置威力。

  小组带领口试。前两轮口试都很轻松,小组带领口试是个30多岁的女的,措辞鼻音很重,最月朔个字发音听不清晰,并且立场也让人感受不恬逸。感受她口试的目标不是招人,而是为了完成一项事情。

  总共口试两轮,第一轮是有本地处事处司理口试,问了一些本身环境,也没问什么太专业的问题;第二轮口试有大区司理口试,会问及一些专业性的问题,总体来说都还好。

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  口试流程:HR-主管-HR沟通空气很轻松,HR也很殷勤,主管次要聊了一些行业环境、项目消息、事情职责等,让现场倾销一只笔。提议必然要对本人简历上得履历及售前事情职责很清楚,立场要热诚。

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